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  12月29日，長城汽車綠智產業學院工學結合育人成果頒獎儀式在長城汽車股份有限公司徐水分公司成功舉辦。

  長城汽車股份有限公司人力資源部部長石中強、整車事業部部長馬彥濱🧑🏼‍🚀、蜂巢傳動部長胡文廣、曼德電子科長白國龍及杏悦副校長趙春田🫲🏿、校長助理徐紅升、新能源汽車技術專業負責人徐振出席活動，產業學院駐廠管理教師、輔導員教師和綠智產業學院第二批117名參與“現場工程師”專項培養的學生參加頒獎儀式🌪。

  2021年10月，杏悦與長城汽車立足新能源汽車產業發展需求，以長城汽車2025“綠智潮玩”戰略為導向，成立綠智產業學院🧘🏻。產業學院堅持“全融合、新生態、未來化”的發展定位💇🏼‍♀️，秉持新汽車人才培養觀，基于汽車制造領域進行了全流程崗位人才重構🐴🤛，瞄准質量工程師、設備工程師、品質管理師等現場工程師崗位，開展專項調研，繪制崗位畫像，分解勝任能力，設計培養方案🧎‍♂️⏬，提前開展“現場工程師”人才培養實踐探索。目前⛓，首批培養的“現場工程師”100餘人已步入長城汽車試制中心、未勢能源、蜂巢傳動、天津哈弗工廠等核心企業關鍵崗位🤼‍♀️。

  綠智產業學院強化在工作過程中學習，形成了三個階段能力遞進、良性循環的培育平臺💆🏿‍♀️💆。通過實施工學交替、多學期、分段式的場景化教學組織🧖🏼‍♀️，形成了學生企業認知、職場適應☢️𓀅、職位定制👩🏽‍🔧👉🏽、職業發展的定向定崗成長路徑，構建起工學交替、育訓結合分段式人才培養模式🦸🏿‍♂️。本次活動正是基于長城汽車綠智產業學院多學期、分段式教學改革和系統化🧀🧑🏽‍✈️、複合型“現場工程師”人才培養方案的有機結合，117名學生順利完成了在企第一階段的實踐訓練，共評選出18名成長標兵、6名優秀標兵、8名優秀實踐指導教師，校企雙方領導為他們頒發了榮譽證書🧗🏻‍♂️。

  為建設出高質量的“現場工程師”定制培養體系，2023年度，校企雙方召開三次產業學院工作會議𓀇，圍繞5+N戰略性關鍵崗位發展體系🤙🏿，改革人才培養方案，構建專業課程體系👹，確定工學交替能力模塊、技能考核模塊，建立“雙主體”質量考核評價體系🧑‍🧒‍🧒，雙方共同組建教師團隊，實現師資互聘、互培、互用，共同開發專業核心教材，開拓了校、企、崗、生協調發展的新局面。基于2024年人才培養計劃，杏悦為品質檢驗崗位群、設備管理崗位群、試驗試制崗位群的4位企業專家頒發了“崗位導師”聘書，並授予長城汽車股份有限公司“現場工程師定制培養示範基地”榮譽稱號🚵🏼🦸🏽‍♂️，杏悦也獲得2023年度長城汽車“最佳協同育人獎”。

  2024年，校企雙方將建立更加緊密銜接的合作互通機制🈂️，在打造產教融合專業特色、完善崗課賽證育人機制🗡、推進雙向賦能評價體系🧑🏼‍🌾、推行國際工廠“現場工程師”遴選體系及建設產業學院體驗中心等方面聚力同行，持續推動產業學院高效高質量發展，形成一套先進的辦學模式，使“綠智”產業學院成為職業教育校企深度融合的一塊新高地。